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      大眾日報:《推進國企職業經理人薪酬改革試點》

      發布時間:2018-10-11     稿件來源:     字體:

        《大眾日報》在2018年10月9日第2版刊發文章《推進國企職業經理人薪酬改革試點》。報道稱,為助推全省實施新舊動能轉換重大工程,省人社廳出臺方案,推出四大專項行動。全文如下:

       

       

       

      我省人社部門四大專項行動助推新舊動能轉換

      推進國企職業經理人薪酬改革試點


        為助推全省實施新舊動能轉換重大工程近日山東省人力資源和社會保障廳出臺《助推新舊動能轉換重大工程建設行動方案》(以下簡稱《方案》)推出人才支撐、創業助推、企業護航、優化服務四大專項行動。


      制定面向全體
      留學來魯人員的普惠性政策


        《方案》提出實施“企業博士(后)集聚計劃”、“千名博士進企業”行動、“新技能”人才載體培育行動和“海創山東”人才發展計劃。面向“十強”產業領域引進一批海外高層次創新性人才組織開展海外人才招聘活動制定面向全體留學來魯人員的普惠性政策。
        優化人才支撐關鍵在制度創新。《方案》提出進一步改革職稱評審制度修訂完善職稱標準條件打破戶籍、地域、身份、檔案、人事關系等限制。貫通高技能人才與工程技術人才職業發展通道高技能人才可參加工程系列專業技術人才職稱評審工程技術人才也可參加高技能人才評定。
        進一步完善省屬事業單位績效工資管理辦法擴大事業單位分配自主權在核定的績效工資總量內由事業單位自主分配。探索實行事業單位高層次人才協議工資制、項目工資制和年薪制等靈活多樣的分配方式;對知識技術密集、高層次人才集中的事業單位核定績效工資總量時可給予適當傾斜。積極推進國有企業職業經理人薪酬制度改革試點工作。
        研究擬訂《外國人在山東工作管理暫行辦法》放寬外籍高層次人才到山東工作條件限制。


      籌建山東創業大學


        我省鼓勵支持高校、科研院所等事業單位科研人員離崗創業允許高校、科研院所設立一定比例的流動崗位吸引有創新創業實踐經驗的企業家、科技人才兼職。實施高校畢業生就業創業促進計劃落實好創業補貼政策及創業擔保貸款等政策。
        創新開發區人員管理。完善全員聘任制等制度打破行政事業企業單位人員身份界限積極探索靈活的用人機制和分配機制。
        加強創業平臺載體建設。成立山東省創新創業服務發展聯盟打造山東創業服務云平臺建設山東省級公共實訓基地籌建山東創業大學。定期組織創業大賽推選一批符合新舊動能轉換方向的優秀創業項目、創業團隊給予最高20萬元獎勵。


       

      “十強”產業企業
      穩崗補貼標準提至50%


        為企業發展護航我省進一步減輕企業社會保險費負擔。企業養老保險單位繳費比例繼續按18%執行按規定為符合條件的困難企業辦理社會保險費緩繳、延繳手續緩繳、延繳期間免收滯納金。
        工傷保險基金累計結余可支付月數在18(含)至23個月的統籌地區以現行費率為基礎下調20%累計結余可支付月數在24個月(含)以上的統籌地區以現行費率為基礎下調50%執行期限至2019年4月30日。
        對“十強”產業企業將穩崗補貼標準由30%提升到50%其中每年認定不少于100家“十強”產業企業將穩崗補貼標準由30%提升到60%用于職業技能培訓;對“十強”產業企業職工將初級、中級和高級職業資格證書或職業技能等級證書的補貼標準提升30%。
        除國家規定的81項職業資格目錄外研究認定“十強”產業企業發展緊缺急需職業(工種)目錄給予技能提升補貼。

        實施優化服務專項行動。積極推動“一次辦好”改革2018年底省級政務服務事項網上可辦率不低于80%市縣級不低于50%;2019年底省級政務服務事項網上可辦率不低于90%市縣級不低于70%。

       

       

       

       

       
       

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